Certains ont menti sur leurs compétences linguistiques, d’autres sur leur pratique du yoga ou leur capacité à jouer d’un instrument de musique.
Certains demandeurs d’emploi dissimulent des détails essentiels et même leurs activités de loisirs dans leur CV.
La langue de bois dans les CV est aussi vieille que le CV lui-même. Mais une nouvelle étude montre que les demandeurs d’emploi tombent plus bas que jamais : ils mentent sur leurs loisirs. Selon une nouvelle étude menée par la plateforme d’apprentissage des langues Babbel, les demandeurs d’emploi inventent de faux passe-temps et exagèrent leurs compétences linguistiques sur leur CV et leur page LinkedIn afin de s’attirer les faveurs des recruteurs.
Selon une enquête menée en janvier auprès de plus de 1 000 Américains, 14 % d’entre eux ont admis avoir indiqué sur leur CV des loisirs ou des centres d’intérêt qu’ils n’avaient pas en réalité. Les faux passe-temps les plus courants sont : le bénévolat ou les activités caritatives, la course à pied ou le maintien de la forme physique, le yoga ou la méditation, l’intérêt pour la photographie, la peinture ou l’art, et la pratique d’un instrument de musique. De même, un Américain sur huit a admis avoir menti sur sa connaissance d’une langue étrangère.
Bien que l’invention de passe-temps ne soit pas un obstacle pour certains employeurs, elle semble contraire à l’éthique, ce qui peut être un signe d’alerte. La surestimation des capacités linguistiques peut avoir des conséquences encore plus graves.
« Les arnaques linguistiques pourraient entraîner des problèmes sur le lieu de travail si un candidat est embauché pour un poste en partie (ou entièrement) en raison de ses compétences en langues étrangères – ce qui sera bientôt prouvé faux », explique Esteban Touma, maître de conférences à Babbel. « Si une entreprise s’appuie sur des compétences en langues étrangères lors d’une réunion ou lors de la présentation de nouvelles affaires, l’incapacité à s’exprimer couramment peut s’avérer humiliante – et peut entraîner la perte du contrat. »
Alors comment repérer un fraudeur ?
Commencez par une vérification approfondie des antécédents. Si le candidat prétend connaître la langue, organisez un entretien et évaluez ses prétendues capacités. M. Touma souligne que lorsqu’une personne est mise devant le fait accompli lors d’un entretien, « il est assez évident que la personne connaît ou non la langue. »
La vérification en ligne des antécédents et des références est également très utile. Cela ne changera pas grand-chose si les candidats exagèrent leur capacité à jouer du piano – à moins que cela ne fasse partie intégrante de leur rôle – mais si leur connaissance d’une compétence est primordiale pour leur réussite, cela ne peut pas faire de mal de la vérifier.
