Les maladies dues à une mauvaise santé mentale ont été la principale cause d’absence pour cause de maladie au Royaume-Uni en 2021, coûtant des milliards de livres aux employeurs.
La mauvaise santé mentale était la principale cause d’absence pour maladie des employés britanniques en 2021, coûtant aux employeurs un montant estimé à 43 milliards de livres sterling.
C’est ce que révèlent les données de GoodShape, qui gère les absences au travail pour les entreprises et dispose d’une base de données de 750 000 dossiers d’employés. GoodShape estime que le coût des absences pour cause de maladie pour les employeurs a augmenté de 31 % par rapport à la période pré-pandémique, sans tenir compte du coût du recrutement et de la formation du personnel de remplacement.
Les maladies mentales ont représenté 19 % du temps de travail perdu au Royaume-Uni jusqu’au 28 novembre, soit un peu plus que les cas confirmés de Covid-19. C’était le cas dans tous les secteurs, à l’exception du transport et de la logistique, de la consommation et du commerce de détail, et des services sur le lieu de travail.
GoodShape a combiné ses données avec les statistiques officielles de la population et de la masse salariale pour analyser les données nationales, et a estimé que le nombre total de jours de travail perdus en raison de l’absentéisme augmentera à 319 millions en 2021, contre 250 millions en 2019. Cela signifie que le nombre de jours perdus en raison d’absences liées à la santé mentale a également augmenté, soit une hausse globale de 5 % par rapport à la période pré-pandémique.
Ces conclusions interviennent à un moment où la propagation rapide de la variante omicron signifie que les travailleurs britanniques sont confrontés à la perspective d’une nouvelle période de travail à domicile. Dans le cadre d’une nouvelle série de restrictions, le Premier ministre Boris Johnson a demandé aux Britanniques de travailler à domicile si possible à partir d’aujourd’hui.
Les données de GoodShape montrent également que plus de la moitié des travailleurs qui ont pris deux absences ou plus liées à la santé mentale ont quitté leur emploi.
Une étude sur le télétravail et la santé mentale publiée en juillet par NatCen, la plus grande fondation de recherche sociale du Royaume-Uni, a révélé que les télétravailleurs qui vivent seuls ont connu une augmentation significative de leurs problèmes de santé mentale au début de la pandémie.
« La pandémie a conduit à exiger davantage des personnes et des budgets dans tous les secteurs », a déclaré Alun Baker, directeur général de GoodShape. « Mais la bonne nouvelle, c’est que le monde des affaires se rend compte que la performance est inextricablement liée au bien-être et à la perspicacité. »
