Les actions des sociétés de covoiturage et de livraison de nourriture ont augmenté mardi avant une proposition de la Commission européenne attendue le 9 décembre qui déterminera quand les coursiers doivent être considérés comme des employés et quand ils doivent être considérés comme des entrepreneurs indépendants.
Le Financial Times a rapporté mardi que la proposition, qui est en cours d’élaboration depuis plusieurs années, devrait transférer la charge de la preuve aux entreprises, et non aux travailleurs, pour prouver que leurs livreurs sont des indépendants.
Un porte-parole de la Commission européenne a refusé de donner son avis jusqu’à la publication de jeudi.
Les actions de l’entreprise néerlandaise Just Eat Takeaway.com étaient en hausse de 6,3 % à 10 h 30 GMT, celles de l’entreprise allemande Delivery Hero de 4,5 % et celles de l’entreprise britannique Deliveroo de 1,9 %, inversant les baisses similaires de lundi, dans une apparente reprise qui devait permettre de récupérer partiellement les pertes de lundi. Les actions d’Uber (NYSE:UBER) ont clôturé à 38,49 dollars aux États-Unis.
Les analystes de Citi ont déclaré dans un rapport que Deliveroo est le plus exposé au changement de règle proposé, tandis que son grand rival européen Takeaway utilise déjà un modèle d’emploi. Delivery Hero et Uber ont des activités plus importantes sur les marchés non-européens.
Actuellement, les travailleurs de l’économie « gig » en Europe sont généralement considérés comme des travailleurs indépendants, ce qui dispense les entreprises de l’obligation de leur verser le salaire minimum ou de leur fournir des indemnités de maladie ou de vacances.
Toutefois, des décisions de justice rendues aux Pays-Bas, en Grande-Bretagne, en Italie et en Espagne au cours des deux dernières années ont remis en question ce principe.
Citant un projet non publié, le FT a déclaré que cela pourrait signifier la reclassification de 4,1 millions d’entrepreneurs en tant que salariés, ce qui entraînerait des salaires annuels supplémentaires de 484 millions d’euros (545 millions de dollars) et leur donnerait droit aux mêmes « droits et protections » que les autres travailleurs en vertu du droit européen.
Une étude de Copenhagen Economics, commandée par un groupe industriel de sociétés de plateformes et publiée le mois dernier, affirme que les nouvelles règles européennes pourraient entraîner la perte de 75 000 emplois.
