Un ancien banquier de Citigroup Inc. se bat pour récupérer son emploi après avoir été licencié pour avoir dénoncé une culture « toxique » au sein de la succursale de la banque à Dubaï.
Faycal Dahab, ancien directeur des ventes pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, a raconté à un tribunal du travail de Londres comment un banquier de haut rang a dit aux vendeurs qu’ils devraient être reconnaissants parce qu’ils « gagnent plus que les employés de Starbucks », selon les documents judiciaires préparés par les avocats de Dahab.
M. Dahab a déclaré avoir été injustement licencié en janvier 2020 sous le couvert d’un licenciement classique, alors qu’il s’agissait en fait d’un traitement injuste après avoir été démasqué. Il poursuit Citi pour licenciement abusif et allègue que la banque a exercé des représailles à son encontre en raison de ses allégations.
« Je serais traité comme une « nuisance » et un « négatif » pour avoir révélé mes véritables préoccupations concernant des pratiques commerciales et de gestion inappropriées », a déclaré Dahab dans une déclaration de témoin préparée pour le procès. Les employés subalternes ont été soumis à une pression excessive pour fournir des retours, et certains au sein de la conformité et du département ont été « intimidés », a déclaré M. Dahab.
Nuits blanches
Dahab a déclaré que lors d’une visite au bureau de Citi à Dubaï, un ancien employé lui a confié qu’il passait des nuits blanches et qu’il perdait du poids en raison du stress qu’il subissait au travail. M. Dahab a déclaré qu’il avait tenté d’en parler à la direction, mais que ses allégations n’avaient pas été transmises au service des ressources humaines.
Les avocats de Citi ont déclaré dans des documents juridiques qu’aucune des revendications de M. Dahab n’a été mise par écrit avant qu’il ne soit menacé de licenciement.
La banque « ne reconnaît tout simplement pas » la « tentative de M. Dahab de se qualifier de dénonciateur », a déclaré Simon Devonshire, un avocat de Citi, dans des documents juridiques préparés pour l’audience.
« Après avoir été informé qu’il pouvait être licencié, le plaignant a fait un certain nombre d’allégations, qui ont toutes fait l’objet d’une enquête et n’ont pas été corroborées », a déclaré Citi dans une déclaration envoyée par courriel. « Citi se défend vigoureusement de ces allégations ».
M. Dahab demande au tribunal de lui restituer son emploi et de lui verser des dommages et intérêts qui pourraient s’élever à 1,2 million de livres (1,6 million de dollars) avant impôts, a indiqué M. Devonshire, avocat de Citi, dans des documents juridiques.
M. Dahab a déclaré dans son témoignage que Citi ne l’a pas informé d’un poste vacant de chef de marché disponible à la banque, dont il aurait dû être informé.
Les avocats de Citi ont déclaré que M. Dahab avait « nié tout intérêt » pour le poste vacant à ce moment-là et qu’il aurait dû soulever la question plus tôt.
Je m’appelle Thierry Jacques, niçois, et l’actu assurance, c’est mon quotidien. J’ai toujours aimé anticiper l’imprévisible. Un jour, une clause oubliée a sauvé tout un immeuble. Comme quoi, le diable se cache dans les détails… et parfois, il sauve la mise !
