|
En bref : • 58% des travailleurs américains souhaitent être en télétravail complet post-pandémie, tandis que 39% préfèrent un modèle hybride. • Le Texas, la Californie, l'Illinois, la Floride et le Missouri sont les États avec le plus d'offres d'emploi en télétravail, notamment dans les secteurs du marketing, service client et ventes. • Les employeurs utilisent le télétravail comme stratégie pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre en élargissant leur vivier de talents au-delà des limites géographiques. • Cette tendance répond aux nouvelles priorités des travailleurs qui privilégient la flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle-personnelle. |
Le passage au télétravail au début de la pandémie de coronavirus était initialement prévu comme une solution temporaire. Mais après près de deux ans de crise, des millions d’Américains ont pris conscience des avantages du travail à domicile et sont désireux de bénéficier d’horaires plus flexibles une fois la crise passée. Un récent rapport de FlexJobs a révélé que 58 % des travailleurs souhaitent être des télétravailleurs à temps plein après la pandémie, tandis que 39 % souhaitent travailler dans un environnement de travail hybride.
La possibilité de travailler à distance est également devenue une priorité plus importante pour les demandeurs d’emploi sur le marché du travail de la pandémie. CNBC Television, en partenariat avec Catalyst, une entreprise mondiale spécialisée dans l’égalité des sexes, et Harris Poll, a interrogé plus de 900 travailleurs en septembre et a constaté que sur les quelque 50 % d’Américains ayant un emploi qui envisagent de changer de carrière en raison de la pandémie de coronavirus, 41 % recherchent un travail flexible et/ou un télétravail.
Certains États répondent plus rapidement que d’autres à l’augmentation de la demande de possibilités de télétravail. Monster a examiné toutes ses offres d’emploi au cours des trois derniers mois afin de déterminer les États où les emplois en télétravail sont les plus nombreux. C’est au Texas que l’on trouve le plus grand nombre d’annonces de « télétravail » dans l’intitulé du poste sur Monster, suivi de la Californie, de l’Illinois, de la Floride et du Missouri.
« Ces États ont de plus grandes villes et plus d’employeurs que les autres, ils ont donc naturellement tendance à offrir plus d’emplois, quel que soit le type ou le secteur d’activité », explique à CNBC Make It Scott Blumsack, vice-président senior et responsable mondial de la stratégie chez Monster. « Mais aussi, notamment dans le cas du Texas et de la Floride, beaucoup de personnes s’installent dans ces États pour y trouver des emplois en télétravail. » Plusieurs études ont montré que les villes de Floride et du Texas sont les endroits où les télétravailleurs se déplacent le plus.
M. Blumsack note que les entreprises du Missouri et de l’Illinois élargissent leurs offres de télétravail pour concurrencer ces marchés plus importants. « Dans les deux États, de nombreux employeurs font face à la pénurie de candidats sur le marché en s’appuyant sur la tendance à la flexibilité du travail et en adoptant le télétravail », explique-t-il.
Selon l’analyse de Monster, les nouveaux emplois de télétravail sont également représentés dans plusieurs secteurs, notamment le marketing, le service à la clientèle et les ventes, ce qui confirme l’impact considérable du télétravail sur la reprise du marché de l’emploi.
Ces emplois peuvent profiter à la fois aux employeurs et aux demandeurs d’emploi en élargissant le vivier de talents et en ouvrant à quelqu’un la voie d’une carrière en dehors de son code postal. « Nous sommes toujours confrontés à une pénurie de main-d’œuvre, donc si les employeurs ne peuvent pas trouver un candidat dans leur région immédiate, avoir la capacité de recruter à travers le pays, voire à travers le monde, peut vraiment aider », explique M. Blumsack. « Cela permet aux candidats d’adopter une approche plus large et plus ambitieuse de leur recherche d’emploi et de trouver réellement une entreprise qui correspond à leurs valeurs et à leur style de travail. »
M. Blumsack ne s’attend pas non plus à ce que le télétravail disparaisse de sitôt. « Le télétravail continuera d’être l’un des leviers sur lesquels les employeurs s’appuieront pour trouver les bons candidats, et nous avons prouvé l’efficacité de l’environnement à distance pour de très nombreux postes à l’heure actuelle », dit-il. « Plus important encore, il s’aligne sur les valeurs que nous pensons que les candidats privilégient dans leur recherche d’emploi – la flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »
Je m’appelle Thierry Jacques, niçois, et l’actu assurance, c’est mon quotidien. J’ai toujours aimé anticiper l’imprévisible. Un jour, une clause oubliée a sauvé tout un immeuble. Comme quoi, le diable se cache dans les détails… et parfois, il sauve la mise !
