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En bref : • La pandémie a fait augmenter les "side hustles" avec un Américain sur trois concerné début 2021 et 24% envisageant d'en créer. • Avant d'informer votre employeur d'une activité parallèle, vérifiez si la divulgation est nécessaire et consultez le manuel de l'employé pour connaître les règles applicables. • L'équilibre est crucial pour éviter que l'activité secondaire n'affecte négativement votre emploi principal, avec des options de revenus passifs comme alternative pour ceux ayant des problèmes de gestion du temps. • Si votre activité secondaire peut potentiellement bénéficier à votre employeur principal, présentez-la sous cet angle lors de la discussion. • Soyez honnête et transparent surtout si votre side hustle affecte votre travail principal, car la flexibilité professionnelle accrue est désormais reconnue par les employeurs. |
La pandémie en cours a incité de nombreux Américains à se lancer dans des activités annexes et à créer leur propre entreprise. Selon une enquête menée par la plateforme d’automatisation des flux de travail Zapier auprès de 2 001 Américains âgés de plus de 18 ans, un Américain sur trois avait un side hustle début 2021. Vingt-quatre pour cent d’entre eux prévoyaient d’en créer une à l’avenir.
Une activité parallèle peut être un excellent moyen de gagner un revenu supplémentaire, de créer une stabilité financière et d’apporter de la flexibilité à votre vie. Mais comment gérer les activités parallèles avec votre patron à plein temps ?
Parler à votre patron de votre activité secondaire peut être délicat, mais cela ne veut pas dire que c’est impossible.
L’émission Make It de CNBC s’est entretenue avec Jazmine Wilkes, une professionnelle des ressources humaines, blogueuse et conférencière chevronnée qui possède cinq ans d’expérience et des connaissances considérables en matière d’engagement des employés, de gestion des talents et de diversité et d’inclusion, pour discuter de ce qu’il faut faire et ne pas faire lorsque vous abordez la question des revenus secondaires avec votre employeur.
Déterminez si vos revenus annexes sont suffisamment importants pour être divulgués.
Avant d’entamer une conversation avec votre patron au sujet de vos revenus annexes, vérifiez si l’information sera bénéfique pour les deux parties. Un passe-temps inoffensif qui n’entre pas en concurrence avec l’entreprise et n’interfère pas avec les heures de travail n’est peut-être pas important pour votre employeur. Cependant, une activité parallèle qui aura un impact direct sur vos performances professionnelles à plein temps pourrait être néfaste.
Selon Wilkes, l’équilibre est essentiel lorsqu’on combine une activité secondaire et un emploi à temps plein.
« Le temps est un problème majeur », a-t-elle répondu lorsqu’on l’a interrogée sur la difficulté de maintenir plusieurs sources de revenus : « Vous ne voulez pas perdre votre emploi à temps plein par manque d’engagement. Respectez le temps que vous vous êtes engagé à consacrer et restez responsable. »
Les personnes qui ont des problèmes de gestion du temps peuvent opter pour de multiples options de revenus passifs pour vous aider à gagner de l’argent sans participer activement. L’investissement boursier, le marketing d’affiliation et les crypto-monnaies sont quelques-unes des nombreuses opportunités de revenus passifs qui ont gagné en popularité cette année.
Selon CNBC, plus d’un Américain sur dix a investi dans les crypto-monnaies au cours de l’année écoulée. Au cours de la même période, 24% des Américains ont investi dans des actions.
Consultez le manuel de l’employé
Pour déterminer comment informer le patron de leur activité secondaire, M. Wilkes a déclaré que les employés devaient toujours se référer au manuel de l’employé.
« Il est important de vérifier le manuel de l’employé et de voir s’il contient des dispositions concernant la recherche d’un autre emploi », ajoute-t-il. « Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise concurrente, ce qui est interdit, le manuel doit vous indiquer comment naviguer dans ce domaine. »
Selon M. Wilkes, si votre emploi secondaire est lié à votre emploi à temps plein, vous pouvez l’utiliser d’une manière qui profite aux deux parties.
« Demandez-vous si l’entreprise peut en tirer profit en prenant ce risque », dit-elle. Par exemple, Mme Wilkes a mis à profit ses connaissances en matière de ressources humaines et de relations avec les employés pour lancer un blog et une émission sur YouTube avec une autre professionnelle des RH, Kristina Minyard. Grâce à son emploi à temps plein, elle a également pris la parole lors de plusieurs conférences, ce qui lui a permis de gagner en visibilité et de mieux connaître son lieu de travail.
Fais-le.
Bien que de telles conversations puissent être intimidantes, Wilkes dit que la meilleure chose à faire est « d’arracher le pansement ».
« Si votre activité secondaire doit changer la façon dont vous travaillez dans votre emploi à temps plein, vous devez être ouvert et honnête avec votre entreprise, surtout si vous voulez toujours recevoir un salaire de celle-ci », a-t-elle déclaré dans un billet de blog.
M. Wilkes souligne que le besoin d’activités parallèles s’est accru depuis le début de la pandémie.
« Aujourd’hui, les gens sont presque obligés d’avoir une activité secondaire », dit-elle. « Qu’il s’agisse de deux emplois distincts, ou de postuler à un poste de télétravail et de travailler à côté pour Uber, la pandémie a rendu le travail plus flexible. Les employeurs s’en rendent compte, il faut donc avoir les conversations difficiles. »
Wilkes souligne que le conseil le plus important est de « s’assurer que vous ne perdez pas votre emploi à plein temps à cause de votre activité secondaire ».
« Un emploi secondaire n’est pas un emploi principal, choisissez celui que vous voulez garder et qui vous aide à poursuivre vos rêves. »
Je suis Matthieu Baril, nantais, et l’assurance prêt immo, c’est mon quotidien. J’ai toujours aimé sécuriser les projets, mais imagine : un client a assuré sa cabane flottante et ça a fini en cas d’école ! Parfois, la réalité dépasse la fiction.
