À quand remonte la dernière fois où vous avez rêvé de quitter votre emploi ?
Après un échange d’e-mails tumultueux ou une semaine stressante, il peut être tentant d’appeler votre patron, d’exposer tous vos griefs et de remettre votre démission. Pour de nombreux Américains, et pas seulement pour eux, il ne s’agit pas d’un vœu pieux : des millions de salariés ont démissionné au cours des six derniers mois.
Mais les personnes qui quittent leur emploi commettent souvent une erreur qui peut nuire à leur carrière : brûler les ponts avec leur ancien employeur.
Anthony Klotz, psychologue organisationnel et professeur à Texas A&M, qui a été le premier à qualifier cette vague de départs de « grand licenciement », explique à CNBC Make It qu’une fois que vous décidez de démissionner, l’équilibre du pouvoir au travail change. « Vous n’avez pas besoin de vos managers car vous avez établi un plan pour continuer sans eux, et la question devient : que faites-vous de ce pouvoir ? ». Il fait remarquer.
La pire erreur que commettent les personnes qui arrêtent de fumer est d’abuser de ce nouveau pouvoir et de succomber à la tentation d’arrêter « en grande pompe », ajoute M. Klotz. « Souvent, si nous avons été mal traités par une organisation ou si nous avons un manager toxique, nous pensons : « Je vais utiliser ce pouvoir pour écrire un e-mail ou faire quelque chose pour me venger de ce traitement injuste », poursuit-il. « Mais ce n’est que dans de rares situations que quelque chose de bon en sortira. »
Si vous avez de sérieuses réserves à l’égard de votre supérieur avant de quitter votre emploi, M. Klotz recommande de prévoir une réunion avec votre directeur adjoint ou un autre superviseur de votre équipe et de soulever le problème à cette occasion.
L’expert en carrière de LinkedIn, Andrew McCaskill, fait écho à l’observation de Klotz, en notant que le pire geste que les gens peuvent faire lorsqu’ils partent est de « ne pas être aimable ». « Ils ne donnent pas suffisamment de préavis à leur employeur, ils quittent un emploi bien avant la fin d’un projet, ou ils parlent mal de leurs supérieurs en personne ou en ligne », explique-t-il.
Mme McCaskill ajoute qu’il est également dangereux de dire du mal de son ancien employeur devant les RH ou toute autre personne de son prochain emploi, car cela peut indiquer à un nouvel employeur que « vous êtes peut-être un travailleur mécontent et que vous parlerez mal d’autres organisations si vous n’êtes pas d’accord avec quelque chose qu’elles font ou une décision qu’elles prennent ».
Ne partez pas non plus du principe que deux semaines (selon le paysage) suffisent pour annoncer à votre patron que vous partez. « Nous pensons souvent qu’un préavis de deux semaines est la norme, mais cela varie largement d’un secteur à l’autre, vous devez donc faire vos recherches et trouver quelle est la période de préavis standard avant de partir officiellement », conseille Klotz. Indeed et Glassdoor proposent des guides détaillés sur la manière de calculer votre période de préavis.
Mme McCaskill donne un conseil simple pour éviter ces erreurs : soyez aussi aimable et judicieux dans la façon dont vous traitez votre employeur lorsque vous le quittez que vous l’étiez lorsque vous avez postulé pour le poste. « Rappelez-vous l’enthousiasme avec lequel vous avez rejoint l’organisation et la façon dont vous avez fait très attention à votre gestion et à votre présentation au début », dit-il. « Faites la même gymnastique mentale quand vous partirez, et vous ferez les bons choix. »
