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Swile est désormais valorisé à un milliard de dollars
Avec ce tour de financement, la startup a maintenant atteint le statut de licorne, ce qui signifie que Swile a une valorisation d’un milliard de dollars ou plus. Swile fournit une carte de paiement pour les avantages sociaux des employés, tels que les chèques repas, les cartes cadeaux et les chèques de mobilité durable.
Michel Combes, président de SoftBank International Group, rejoint le conseil d’administration de Swile. Certains des investisseurs existants de la startup participent à nouveau, comme Eurazeo, Index Ventures et Bpifrance. Headline investit également dans Swile pour la première fois.
Il s’agit d’un tour de table important pour la société, qui continue de lever des fonds plus importants année après année. Swile a levé un tour de série A de 17,4 millions de dollars (15 millions d’euros) en 2018, un tour de série B de 34,7 millions de dollars (30 millions d’euros) en 2019 et un tour de série C de 81 millions de dollars (70 millions d’euros) en 2020.
Swile a commencé comme une carte de paiement pour contenir vos titres-restaurant.
En France, les entreprises doivent contribuer au déjeuner lorsqu’il se situe au milieu d’une journée de travail. Certaines entreprises proposent une cafétéria avec des repas bon marché, d’autres distribuent des chèques-repas que vous pouvez dépenser dans des restaurants et des boulangeries.
Mais l’expérience est un peu déroutante lorsqu’il s’agit de payer le déjeuner. Les employés demandent souvent si un restaurant accepte les chèques-repas. Et si vous voulez dépenser plus que votre budget quotidien, vous devez utiliser deux cartes.
Avec Swile, les employés peuvent, en option, ajouter leur carte de débit personnelle à l’application Swile. Lorsque vous dépensez plus que votre limite quotidienne, Swile débite automatiquement votre carte personnelle. C’est une meilleure expérience pour l’utilisateur final.
Et ce produit seul a connu un certain succès. Quatre ans seulement après son lancement, Swile a conquis 13 % du marché des titres-restaurant en France. Il est en concurrence avec des sociétés bien établies, telles que Edenred, UpDéjeuner, Pass Restaurant de Sodexo et Apetiz. Swile génère des revenus sur les commissions d’interchange et sur les commissions sur les affiliés.
En plus des petites et moyennes entreprises, la startup a réussi à convaincre des clients plus importants, comme la chaîne de supermarchés Carrefour et ses 65 000 employés en France. Parmi les autres clients figurent Doctolib, Spotify et Airbnb en France.
Loïc Soubeyrand, fondateur et PDG de Swile :
« Notre pari avec Swile ,comme nous l’avons divulgué il y a 18 mois, est que nous voulons aller au-delà du déjeuner et gérer les avantages sociaux des employés avec la carte Swile. Elle devrait vous aider à gérer tous vos avantages sociaux »
Par exemple, les représentants du personnel ont l’habitude d’offrir des cartes cadeaux pour la fin de l’année. Au lieu de distribuer des chèques en papier, les organes de représentation des employés peuvent recharger la carte Swile avec ces cartes cadeaux. Ensuite, l’employé peut utiliser la même carte pour le déjeuner et pour les cadeaux de Noël. Swile a acquis Sweevana pour cette partie de l’activité.
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Swile remplie d’innovation en matière de fintechs
De même, Swile vous permettra bientôt de payer des abonnements de covoiturage, de transports publics ou des trajets à vélo entre votre domicile et votre bureau. En France, c’est un marché naissant puisque les entreprises devront contribuer aux dépenses de mobilité durable à partir du 1er janvier.
« C’est ce qui est génial avec l’unification. Vous n’avez pas besoin de cinq cartes différentes pour gérer cinq avantages différents », a déclaré Mme Soubeyrand. Et les entreprises n’ont pas non plus besoin de cinq solutions avec cinq fournisseurs différents.
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D’une super carte à une super application
Au-delà de la carte Swile et de ses revenus transactionnels, la startup souhaite créer une application pour améliorer la communication interne, réaliser des enquêtes anonymes et recueillir les commentaires des employés. Cela pourrait ouvrir des perspectives de revenus avec une approche de type « software-as-a-service » et des abonnements mensuels.
La société a testé son application en version bêta au cours des 12 derniers mois et elle devrait bientôt être disponible pour les clients de Swile. Swile a acquis Briq pour son expertise dans ce domaine.
À l’avenir, les petites entreprises pourraient également imaginer gérer leurs dépenses d’entreprise à partir de Swile. On n’a pas forcément besoin d’une solution complète et distincte pour gérer les dépenses quand on débute.
Swile a également des objectifs internationaux ambitieux. Le Brésil est de loin le plus grand marché en matière d’avantages sociaux. Avec l’acquisition de Vee Benefícios, Swile compte désormais 120 employés à São Paulo et veut faire du Brésil son principal marché.
D’ici à 2022, Swile veut embaucher 500 personnes – la société va doubler de taille. D’autres expansions internationales sont également prévues. Le Mexique, par exemple, semble être un autre marché prometteur. Même si ces paris internationaux mettent du temps à porter leurs fruits, Swile ne fait que commencer sur son marché national. Sa part de marché est encore minuscule et sa marge de progression est importante.
