Goldman Sachs Group Inc. a ajouté de nouveaux avantages pour les employés, y compris une augmentation des cotisations de retraite, dans le cadre d’un ensemble de changements visant à lutter contre l’épuisement des employés.
« Nous nous concentrons sur l’optimisation de l’énergie, la résilience et les programmes de santé mentale qui aident nos employés à prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles« , a déclaré Bentley de Beyer, responsable mondial de la gestion du capital humain chez Goldman Sachs, dans un communiqué envoyé par courriel lundi.
D’autres avantages comprennent des congés payés en cas de fausse couche, des congés payés supplémentaires en cas de décès d’un membre de la famille proche et six semaines de congé sans solde pour les employés de longue date, selon un mémo interne consulté par Bloomberg News.
Dow Jones a fait état de ces nouveaux avantages plus tôt lundi.
Les autres changements sont les suivants :
- Augmentation des cotisations de retraite pour les employés américains à 6 % de la rémunération totale (une augmentation de 2 %) et contribution de 8 % de la rémunération totale pour les employés gagnant 125 000 $ ou moins, les premiers 2 % n’ayant pas à être cotisés par l’employé.
- Suppression de la période d’attente d’un an pour les cotisations de l’entreprise pour les nouveaux employés.
Je suis Matthieu Baril, nantais, et l’assurance prêt immo, c’est mon quotidien. J’ai toujours aimé sécuriser les projets, mais imagine : un client a assuré sa cabane flottante et ça a fini en cas d’école ! Parfois, la réalité dépasse la fiction.
